Kaip įdarbinti darbuotojus

Nepaisant to, kad kiekvienais metais daugybė universitetų išrašo paslaugų absolventus, tačiau įdarbinimo problema vis dar labai aktuali. Priežastys yra kelios: trūksta mokomosios ir metodinės literatūros, dėstytojų praktinės patirties ir elementarus absolventų nenoras pradėti mažą. Taip pat sunku įdarbinti vidutinį, „operatyvų“ personalą, tiesiogiai dirbantį su klientais ir klientais.

Naudojimo instrukcija

1

Jei atidarote naują verslą ar plečiate seną, jums teks įdarbinti darbuotojus. Pradėkite tai spręsti paskelbę skelbimą. Kaip bebūtų keista, kol kas veiksmingiausias būdas pranešti apie įdarbinimą yra spausdintos laikmenos, tokios kaip „ranka į rankas“ ar „lengva ranka“. Neskelbkite skelbimų iš eilės; efektyvesnis bus leidimas su savaitės ar dviejų pertrauka. Pasirinkite kandidatus naudodamiesi kelių pakopų atranka.

2

Priimdami į darbą darbuotojus, pabandykite asmeniškai pasikalbėti su kiekvienu pretendentu arba patikėkite pokalbį savo pavaduotoju. Tai ypač pateisinama, jei turite nedidelį verslą. Kadangi esate verslininkas, jūs jau turite patirties su žmonėmis. Patikėkite savo intuicija ir priimkite žmones, kurie jums patiko iš pirmo žvilgsnio, ypač tuos, kurie yra motyvuoti dirbti šioje pramonėje ir neatvyko mėnesį ar du. Čia patirtis ir patirtis nevaidina reikšmingo vaidmens - bet kuris asmuo gali būti išmokytas, jei tik turėjo norą. Jei tuo pat metu malonu kalbėtis su žmogumi - nedvejokite.

3

Antrasis etapas renkantis personalą bus susitikimas su tais, kurie jau dirba jums. Jei komanda yra maža, tada bendravimo įgūdžiai yra labai svarbūs pareiškėjui. Būsimi kolegos galės įvertinti kitas kandidato savybes: sugebėjimą teisingai reaguoti į nenugalimos jėgos ir nepaprastosios padėties situacijas, išlaikyti profesinę ištvermę ir humoro jausmą. Be to, svarbu, kad asmuo bet kada buvo pasirengęs pakeisti nevykusį kolegą ir buvo pasirengęs mokytis susijusių specialybių, o tai svarbu mažose komandose.

4

Prieš paskirdami asmenį bandomajam laikotarpiui, dar kartą susitikkite su juo, nuoširdžiai papasakokite apie jo laukiančius sunkumus ir reikalavimus, kuriuos turite savo įmonėje dirbantiems darbuotojams. Jei viskas, ką sakėte, tinka kandidatui, kreipkitės į bandomąjį laikotarpį, kurio metu jis turės galimybę parodyti savo profesines ir asmenines savybes, sugebėjimą ir norą mokytis.

5

Net jei pasirinktas kandidatas neturi patirties, turėtumėte suprasti, kad mėnesį galite mokyti „operatyvinį“ personalą vietoje. Tai taikoma ir darbui naudojamoms kompiuterinėms programoms, ir pačiam darbui. Padidinkite personalo motyvaciją, o jūs ir jūsų komanda liksite patenkinti.