Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarka

Darbdavys privalo kompensuoti darbuotojui už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo arba jo prašymu. Žinodamas kompensacijos apskaičiavimo tvarką gali būti naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, kad patikrintų išmokėtų sumų teisingumą.

Jums reikės

• - skaičiuoklė;

• - informacija apie mokėjimų darbuotojui sumą per atsiskaitymo laikotarpį;

• - informacija apie dirbtų dienų ir mėnesių skaičių.

Naudojimo instrukcija

1

Kompensacija mokama dviem atvejais: atleidus iš darbo ir vietoj papildomų atostogų (per 28 dienas). Pastaruoju atveju reikalingas rašytinis darbuotojo pareiškimas su prašymu sumokėti grynųjų pinigų sumą, o ne atostogas. Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, turite nuosekliai apskaičiuoti visų išmokų darbuotojui sumą, atsiskaitymo laikotarpį, vidutinę dienos algą ir nepanaudotų atostogų dienų skaičių.

2

Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, be atlyginimų, apima premijas, įvairias pašalpas ir koeficientus, kurie apmokestinami sunkiomis darbo sąlygomis. Visi jie turi būti apibendrinti.

3

Norint apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, reikia padalyti gautą įmoką į 12 (mėnesių skaičius per metus, jei skaičiuojama visą laikotarpį) ir vidutinį kalendorinių dienų skaičių 29, 3. Ši formulė naudojama, jei darbuotojas dirbo įmonėje mažiausiai 11 mėnesių. Tada jis gali tikėtis gaudamas kasmetines atostogų išmokas.

4

Dabar vidutinis gautas dienos uždarbis turi būti padaugintas iš kompensuojamų atostogų dienų skaičiaus. Paprastai tai yra 28 dienos.

5

Paprastai pagrindiniai sunkumai kyla apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas už nepilną laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo 10 mėnesių 16 dienų. Tokiu atveju atostogų kompensacija mokama proporcingai dirbtų mėnesių dienų skaičiui. Perteklius (pavyzdyje tai yra 16 dienų) suapvalinamas iki viso mėnesio, nes jie sudaro daugiau nei pusę mėnesio. Jei jie yra mažiau nei pusė mėnesio, tada jie neturi būti įtraukti į skaičiavimus.

6

Kompensacija už nepanaudotas atostogas už nepilną laikotarpį skaičiuojama kaip vidutinis uždarbis už 2, 33 dienas (vertė apskaičiuojama kaip 28 dienų ir 12 mėnesių santykis) už kiekvieną darbo mėnesį. Apskaičiavimo formulę galima apibūdinti taip ((darbuotojų pajamos už atsiskaitymo laikotarpį / 29.3) / ((12 * 2, 33 * visų išdirbtų mėnesių skaičius)).

Atkreipkite dėmesį

Kai kuriais atvejais neleidžiama atostogas pakeisti piniginėmis kompensacijomis. Ši taisyklė taikoma nėščioms moterims, nepilnamečiams ir pavojingų pramonės šakų darbuotojams.

Naudingi patarimai

Nuo 2014 m. Vidutinis darbo dienų skaičius yra 29, 3, o ne 29, 4, kaip buvo anksčiau. Šis koeficientas yra nustatytas įstatymais.