Kaip „1C“ apskaitoje 8.3 kaupti darbuotojams premiją

Atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis) - atlyginimas už darbą atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, atlikto darbo sudėtingumą, kiekį, kokybę ir sąlygas. Tačiau taip pat svarbu apdovanoti darbuotojus premijomis, kad jie būtų skatinami toliau dirbti. Kaip pridėti šį elementą prie programos 1C apskaitos 8.3 ir sėkmingai kaupti premiją?

Šiame etape svarbu galvoti apie mokėjimų struktūrą ir pobūdį, nes jie turi būti sudaromi laikantis įstatymų. Išmoka kaupiama viršijant darbuotojo atlyginimą.

"Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 punktu, organizacija turi teisę darbuotojams priskaičiuoti premijas už gamybos rezultatus mokesčių tikslais. Tačiau kai kurių premijų aspektų mokestinės pasekmės įmonei gali tapti labai našta."

Apdovanojimo pridėjimo dokumentai:

Išlaidos turi būti pagrįstos, atsižvelgiant į keletą sąlygų:

1. Atlyginimo teikimas: tam reikia papildyti nuostatą dėl darbo apmokėjimo, darbo sutartis nuostata dėl priemokų išmokėjimo darbuotojams.

2. Diferencijuotų premijų rodiklių konsolidavimas ir paskyrimas konkrečiuose dokumentuose (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas). Aktą turėtų sudaryti šie kriterijai:

• premijų mokėjimo pagrindai; konkretūs išmatuojami premijų veiklos rodikliai;

• priemokų mokėjimo šaltiniai;

• įmokų dydis ir jų apskaičiavimo tvarka.

Dokumentai, patvirtinantys įmokų mokėjimo pagrindą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas):

• peticija;

• tiesioginio vadovo atmintinė.

• dokumentas, kuriame nurodomos išmokos darbuotojams - įsakymas (instrukcijos) dėl darbuotojų skatinimo (forma T-11, T-11a arba darbdavio sukurta forma).

Svarbu, kad priemoka nebūtų mokama įmonės grynojo pelno, numatytų pajamų ar specialios paskirties lėšų sąskaita.

Priemokos kūrimas programoje „1C apskaita“ 8.3

Pati priemoka neskaičiuojama, todėl ji turi būti nurodyta skaičiuojant darbo užmokestį.

Norint sukaupti fiksuoto dydžio mėnesinę premiją, pakanka vieną kartą pridėti premiją per „Užimtumą“ arba „Personalo perkėlimą“. Tada jis bus automatiškai užpildytas „Darbo užmokesčio sąraše“.

Jei premijos dydis keičiasi kiekvieną mėnesį, galite pridėti darbuotojui premiją naudodamiesi „Užimtumu“ arba „Personalo perkėlimu“ su tam tikra suma ir tada tiesiog pataisykite sumą kaupimo dokumente. Arba nurodykite dokumente įmokos apskaičiavimą rankiniu būdu ir nurodykite sumą.

1. Į katalogą „Sukauptos sumos“ pridėkite skirtuke „Atlyginimas ir personalas“ / „Daugiau“ / „Atlyginimo nustatymai“;

2. Nustatymuose spustelėkite hipersaitą „Mokesčiai“;

3. Toliau mes sukuriame naują kaupimo principą - „Sukurti“ su pavadinimu ir kaupimo kodu “ (Gyventojų pajamų mokesčio kodas - 2000);

4. Pajamų rūšis turi būti draudimo įmokos - „pajamos, kurios visiškai apmokestinamos draudimo įmokomis“;

5. Išlaidų rūšis pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį - p. 2;

6. Uždėjome vėliavą „Įeina į rinkliavų sudėtį apskaičiuojant rinkliavas„ Rajono koeficientas “ir„ Šiaurės žymėjimas “;

7. Refleksijos metodas nėra būtinas, nes tai sutampa su darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo metodu;

8. „Rašykite ir uždarykite“, atnaujinkite programą, kad pakeitimai būtų teisingi.

Remdamasis nurodymu buhalteris apskaičiuoja premijos dydį organizacijos darbuotojui ir atlieka lėšų pervedimą į banką. Be to, atsižvelgiant į įmoką anksčiau, banko darbuotojas priima ir perveda sąskaitą / kortelę organizacijai per nurodytą laikotarpį.

Kiekvieną mėnesį būtina patikrinti atitinkamų Rusijos Federacijos bankų klasifikatorių 1C 8.3, nes katalogas žymiai supaprastina darbą. Tai padeda išvengti rankinio įvedimo klaidų įvedant banko duomenis, reikalingus atsiskaitymams tiek su darbuotojais, tiek su klientais.