Kaip sukurti įdarbinimo agentūrą

Darbo paieškos ir personalo atrankos paslaugas siūlo daugybė HR organizacijų. Tačiau paklausa šioje rinkoje vis dar viršija pasiūlą. Nepaisant to, prieš sukurdami savo įdarbinimo agentūrą, turite atidžiai ištirti visą sritį ir savo potencialių konkurentų veiklą. Tada galite pereiti prie nuoseklių veiksmų.

Naudojimo instrukcija

1

Nustatykite įdarbinimo agentūros kryptį. Jei ketinate užsiimti užimtumu, paslaugas apmoka pareiškėjai. Bendradarbiaujant su didelėmis įmonėmis ir atrenkant darbuotojus joms pagal profesinius reikalavimus (įdarbinant), mokėjimas apmokestinamas iš kliento. Apsvarstykite galimybę pasirinkti siaurą specializaciją dviejose ar trijose profesijose, analizuoti rinką ir nustatyti personalo trūkumą tam tikroje pramonės šakoje.

2

Raskite biuro vietą, kuri lankytojams gali sudaryti teigiamą įspūdį ir įkvėpti pasitikėti jūsų profesionalumu. Ne paskutinį vaidmenį čia vaidina interjeras, skoningai parinkti baldai. Patartina numatyti keletą kambarių, skirtų įvairiems funkciniams tikslams: registratūrai, posėdžių salei, pagrindinei darbo vietai ir kt.

3

Įdarbinimo agentūros darbuotojai turėtų būti įvairių profesinių savybių specialistai: organizaciniai, analitiniai ir ne tik. Jie turi sugebėti rasti individualų požiūrį į kiekvieną klientą. Komandoje turi dalyvauti bent vienas kvalifikuotas darbuotojas, sugebantis kontroliuoti ir nukreipti pradedančiųjų veiklą. Jei nuspręsite sutelkti dėmesį į vieną ar du sektorius, prasminga samdyti žmones, turinčius personalo darbo patirties šiose srityse. Be to, tokie darbuotojai, kaip taisyklė, jau turi kandidatą, o kartais ir klientų bazę, kurią bet kokiu atveju reikės tobulinti.

4

Esant didelei konkurencijai įdarbinimo rinkoje, svarbu apgalvoti ir sudaryti planą, kaip skatinti įdarbinimo agentūrą. Pradedančiai įmonei, turinčiai nedidelį pradinį biudžetą, tinkama galimybė kontekstinėje reklamoje internete lankytis profesionaliose parodose ir kituose panašiuose renginiuose, plėtoti papildomų specializuotų paslaugų, galinčių suteikti organizacijoms konkurencinį pranašumą savo sektoriuje, liniją.

Naudingi patarimai

Pastovūs užsakymai gali užtikrinti bendradarbiavimą su mažmeninės prekybos tinklais, reguliariai didinant pardavimo vietų skaičių.