Kaip paskirstyti pelną

Įmonės pelnas yra jos darbo tikslas, galutinis veiklos rezultatas. Metų pelnas paskirstomas įmonėje savo nuožiūra. Tikslai, kuriems pasiekti liko grynasis pelnas, likę verslo subjekto dispozicijoje dėl jo veiklos, gali būti nustatyti chartijoje.

Naudojimo instrukcija

1

Bet kuri įmonė nukreipia savo pelną pirmiausia į mokėjimus į biudžetą ir nebiudžetinius fondus, o tada į vartojimo ir kaupimo fondų, labdaros ir kitų tikslų kūrimą.

2

Sumokėjus visus privalomus mokėjimus (mokesčius ir rinkliavas), verslo subjekto pelnas eina kaupiamojo fondo formavimui. Jo sukūrimą, kaip ir vartojimo fondo sukūrimą, numato steigiamieji dokumentai. Kaupimo fondas reikalingas įmonės materialinei ir techninei bazei plėtoti.

3

Jos lėšos išleidžiamos esamos įrangos rekonstravimui, naujos įsigijimui, investicinių paskolų grąžinimui, sociokultūrinių objektų išlaikymui ir kt. Kaupimo fondas nurodo esamas įmonės galimybes toliau didinti materialinę bazę.

4

Vartojimo fondas yra priemonė, kurią ūkio subjektas nukreipia į finansines paskatas darbuotojams. Jis išleidžiamas metinėms premijoms ir priemokoms, darbuotojų skatinimui, kelionei, maitinimui, pašalpoms, pensininkams, akcijų palūkanoms (dividendams) mokėti.

5

Be to, grynasis įmonės pelnas eina į atsargų fondą. Tai yra fondas, skirtas mokėti pajamas iš privilegijuotųjų akcijų ir obligacijų, jei verslo subjektas neturi pakankamai lėšų. Be to, jei įmonė bankrutuos, ji mokės mokėtinas sumas iš rezervo fondo.

6

Kiekviena įmonė planuoja pelno paskirstymą kasmet. Tam analizuojami duomenys apie faktinį lėšų panaudojimą, taip pat likučiai laikotarpio pradžioje. Dauguma komercinių firmų išleidžia pelną kaupimo fondui ir vartojimo fondui sudaryti, atitinkamai atitinkamai 30 ir 40 procentų pelno.