Kaip apmokėti motinystės atostogas

30 savaičių nėštumo metu būsimoji motina gauna nedarbingumo atostogas 140–180 dienų laikotarpiui klinikoje (gimdymo klinikoje), kur ji yra įregistruota. Šis laikotarpis apskaičiuojamas remiantis 70 dienų iki pristatymo ir 70–110 dienų po pristatymo. Motinystės pašalpų apskaičiavimą ir mokėjimą reglamentuoja 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ.

Naudojimo instrukcija

1

Nustatykite pajamų sumą, pagal kurią sukauptos draudimo įmokos į Rusijos socialinio draudimo fondą (FSS) per pastaruosius 12 mėnesių iki motinystės atostogų ir vėlesnio gimdymo pradžios. Tai būtina, nes tokio tipo išmokos finansuojamos iš socialinio draudimo fondo biudžeto, o ne iš darbdavio lėšų.

2

Gautą sumą padalinkite iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus. Gausite vidutinį dienos uždarbį. Paprastai pašalpos dydis yra 100% vidutinio uždarbio. Tačiau yra vienas „bet“: kiekvienais metais biudžeto įstatymas nustato maksimalią motinystės pašalpos sumą, o išmokų suma negali viršyti jos. Jei moteris dirba pas kelis darbdavius, tada apribojimo taisyklė taikoma atskirai kiekvienai darbo vietai. Jei gauta suma neviršija maksimalios sumos, motinystės pašalpa mokama pagal apskaičiuotą vidutinį uždarbį.

3

Norėdami apskaičiuoti bendrą išmoką, dienpinigius padauginkite iš motinystės atostogų (ligos) dienų skaičiaus pagal nedarbingumo atostogas.

4

Priskirkite motinystės ir vėlesnes išmokas po to, kai moteris kreipiasi dėl jos, bet ne vėliau kaip per dešimt dienų. Išmoka turi būti išmokėta kitą darbo dieną po paskyrimo. Jei nedarbingumo atostogos pratęsiamos dėl ypatingų aplinkybių, pateikę naują lapą apskaičiuokite ir sumokėkite papildomą sumą. Skaičiavimo algoritmas nesikeičia.

5

Nemokėkite mokesčių asmenims, pensijų draudimo įmokų, socialinio draudimo įmokų nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

6

Jei moteris įmonėje dirbo mažiau nei šešis mėnesius, jūs turite teisę skirti jai išmokas, neviršijančias minimalaus vieno mėnesio darbo užmokesčio (11 straipsnio 3 dalis Nr. 255-F3).

• Išsamesnę informaciją galite peržiūrėti čia:
• apmokamos motinystės atostogos