12 verslo įstatymų

Visų tipų socialinės organizacijos yra šiek tiek panašios ir šiek tiek skirtingos. Tai nenuostabu, nes juos daugiausia sudaro skirtingo charakterio ir temperamento žmonės. Istorinio proceso metu buvo suformuoti tam tikri įstatymai, kurie optimizuoja žmogaus veiklą versle. Apsvarstykite pagrindinius.

Naudojimo instrukcija

1

Naujos informacijos supratimo dėsnis: kuo daugiau žinių turėsite tam tikra tema, tuo greičiau įsisavins naują medžiagą. Atitinkamai reikia nuolat tobulinti darbuotojų kvalifikaciją.

2

Žinutės aiškumo dėsnis: kuo įvairesnė medžiaga bus pateikiama (lentelės, diagramos, vaizdo įrašai ir kt.), Tuo didesnis aiškumas.

3

Montavimo dėsnis: bet kokioje informacinėje žinutėje žmogus pirmiausia girdi tai, ką yra pasiryžęs išgirsti. Todėl bet kokio susitikimo pradžioje būtina nustatyti pagrindinį tikslą.

4

Informacijos stabilumo dėsnis: pirmiausia gauta informacija visada bus patikimesnė nei antrinė. Todėl kuo greičiau turėtumėte pateikti darbuotojams naują informaciją.

5

Optimalios apkrovos dėsnis: kiekvienas asmuo turi tam tikrą darbo normą, kurią atlikdamas jis pasieks aukščiausius įmanomus rezultatus. Didelė apimtis gali išgąsdinti darbuotoją, maža apimtis verčia jus neveikti.

6

Konkurencijos dėsnis: plėtojant konkurenciją tarp atskirų darbuotojų ar skyrių, didėja įmonės efektyvumas.

7

Demokratijos įstatymas: leisdami darbuotojams dalyvauti įmonės valdyme, galite žymiai padidinti darbo motyvaciją. Be to, dauguma darbuotojų procese pradės būti kūrybingesni, padidės atsakomybė ir susidomėjimas rezultatais.

8

Sistemingų valdymo sprendimų dėsnis: valdymo sprendimas, nepaisant jo masto ir sudėtingumo, turėtų būti išsamiai parengtas ir išanalizuotas.

9

Socialinės harmonijos įstatymas: plėtodami socialinę kultūrą įmonėje, padidinsite produktyvumą ir darbo efektyvumą.

10

Efektyvumo dėsnis: bet kurį įmonės tikslą reikia pasiekti veiksmingiausiu būdu.

11

Mokslinio pagrįstumo dėsnis: visi valdymo sprendimai turėtų būti grindžiami mokslinių metodų ir metodų taikymu.

12

Originalumo dėsnis: bet kuri organizacija turi struktūrą, kurios naudojimas leidžia pasiekti efektyviausius rezultatus.