Kaip samdyti verslininką
Video: VERSLO MITAS. Michael E. Gerber audioknyga | Audioteka.lt 2024, Liepa
Yra verslininkų, kurie negali tęsti savo veiklos pasirinkta linkme ir yra priversti ieškoti darbo. Darbdaviui šiuo atžvilgiu yra ne tik jų privalumų, bet ir keletas trūkumų.
Jums reikės
Laisva vieta jūsų įmonėje.
Naudojimo instrukcija
1
Samdykite individualų verslininką tomis pačiomis sąlygomis, kaip ir kiti jūsų darbuotojai. Sudarykite su juo darbo sutartį, padarykite įrašą jo darbo knygoje, įmokas į pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą. Tačiau tuo pat metu atminkite, kad individualus verslininkas yra asmuo, kuris jau rizikavo pradėti savo verslą, ir jums gali kilti sunkumų darbo procese. Taip yra dėl to, kad tokie žmonės turi savitą požiūrį į darbą, jie yra atjunkyti paklusti ir būti atsakingi, tačiau jie taip pat gali būti geri skyrių ir projektų vadovai. Todėl oficialus tokio žmogaus įdarbinimas jūsų įmonėje gali labai gerai paveikti verslo plėtrą, tačiau santykiuose su nauju darbuotoju būtina parodyti ypatingą išmintį.
2
Sudarykite paslaugų sutartį su individualiu verslininku, nurodydami sumą, kurią jis turėtų gauti kaip atlyginimą. Ir atiduokite šias lėšas kaip užmokestį už tam tikrą darbą. Atkreipkite dėmesį, kad toks susitarimas taip pat turės būti sudarytas teisingai. Jei norite, kad asmuo nebūtų registruotas valstybėje, bet tuo pat metu visą laiką būtų kontroliuojamas, užsirašykite šiuos taškus. Priešingu atveju rizikuojate ne tapti darbdaviu, o tiesiog klientu.
3
Taip pat galite sudaryti civilinę sutartį su savo naujuoju darbuotoju, kaip ir su privačiu asmeniu. Apskritai ši galimybė nedaug skiriasi nuo paslaugų sutarties sudarymo su individualiu verslininku. Bet tai gali būti laikoma dar vienu būdu įteisinti savo darbo santykius tam tikrą laiką.
4
Bet kokiu atveju, nesvarbu, kaip jūs organizuojate savo bendradarbiavimą su individualiu verslininku, jis gali bet kada grįžti į savo veiklą. Šiuo atžvilgiu labai atsargiai rinkitės personalą iš šios kategorijos žmonių.
