Kaip kompensuoti trūkumą

Jei pagal inventorizacijos rezultatus buvo rastas trūkumas, darbdavys turi teisę susigrąžinti nuostolius iš atsakingo ar kalto darbuotojo atlyginimo. Be to, teisės aktuose yra nemažai taisyklių ir apribojimų, į kuriuos reikia atsižvelgti atliekant šią operaciją.

Naudojimo instrukcija

1

Susitarkite dėl visos atsakomybės. Tik turėdami šį dokumentą galite kompensuoti darbuotojui visą trūkumo sumą, o ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekse sutartą sumą, lygią vidutinėms mėnesinėms pajamoms. Šis dokumentas sudaromas kaip darbo sutarties priedas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, tai gali būti laikomas atsisakymu vykdyti savo darbo pareigas. Tokiu atveju darbdavys turi teisę savo nuožiūra skirti drausminę nuobaudą ir nutraukti darbo sutartį.

2

Padarykite inventorių, kuris atskleis materialinių ar piniginių verčių trūkumą. Remiantis rezultatais, užpildomas palyginimo lapas. Dokumentas pagamintas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas darbuotojui, o antrasis lieka darbdaviui.

3

Nustatykite žalos dydį, lygų faktiniams nuostoliams, apskaičiuotiems atsižvelgiant į rinkos kainas. Be to, ši suma neturėtų būti mažesnė už apskaitoje priimto turto vertę, atsižvelgiant į nusidėvėjimą. Atminkite, kad darbuotojas yra tikimasi dėl trūkumo, o ne dėl prarasto pelno.

4

Kreipkitės į darbuotoją, kad kompensuotų trūkumą. Jei jis atsisako to daryti, darbdavys turi teisę priverstinai rinkti reikalaujamas sumas. Norėdami nustatyti trūkumo dydį, per mėnesį nuo inventorizacijos dienos padarykite užsakymą. Mėnesio išmoka iš darbo užmokesčio neturėtų viršyti 20 proc.

5

Prašome pateikti ieškinį teisme, jei po inventorizacijos praėjo daugiau nei mėnuo, trūkumas viršija vidutines mėnesio pajamas arba darbuotojas atsisako pripažinti audito rezultatus. Tokiu atveju nereikia tęsti darbo santykių su darbuotoju. Atleidimas neatleis jo nuo atsakomybės. Šiuo atžvilgiu nesiimkite papildomų įtakos jam priemonių po atleidimo, nes tai gali neigiamai paveikti teismo sprendimą.