Kaip sukaupti premiją atleistam ZPU darbuotojui 3.1

Viena iš įdomių temų skaičiuojant premijas naudojant apskaitos programą „1C: Atlyginimų ir žmogiškųjų išteklių valdymas, 3 redakcija“ (ZUP 3.1) yra atleidžiamam darbuotojui numatyta tvarkymo procedūra. Iš tikrųjų pagal dalykų logiką įmonė galutinį atsiskaitymą su darbuotoju atlieka paskutinę darbo dieną po fakto.

Dirbdami su ZUP 3.1, buhalteriai dažnai susiduria su nepaprastomis problemomis, kurių įprastu būdu išspręsti tiesiog neįmanoma. Pavyzdžiui, neįmanoma kaupti premijų atleistam darbuotojui pagal šią programą numatytą bendrą tvarkymo procedūrą. Matyt, kuriant šį produktą nebuvo atsižvelgiama į visus apskaitos niuansus, dėl ko susidaro tokios situacijos.

Specialistų apžvalgos

Neretai buhalteriai susiduria su priemokų kaupimo atleidžiamiems darbuotojams problema. Tokiems darbuotojams visi skaičiavimai jau buvo atlikti paskutinę jų darbo dieną. Tačiau per praėjusius metus, ketvirtį ar mėnesį sukauptos sumos yra sudaromos tam tikra tvarka, o tai, be abejo, reiškia situacijų, kai jau atleisti darbuotojai gali patekti į premijų, kurias įmonė skiria pagal nustatytus standartus (per tarpinį apskaitos laikotarpį arba su darbo užmokesčiu), skaičių.

Pvz., Jūs sukuriate dokumentą „Premium“, kuriame numatytas atsiskaitymo laikotarpis „Ankstesnis mėnuo“. Sukaupimas sudaromas, kai nustatote bazinį rodiklį „Įmokos procentas“. Darbuotojas buvo atleistas sausio 31 d. Buvo atlyginta pinigais. Tai yra atlyginimas už sausį, pridedant premiją su pagrindine kaupiamąja suma už praėjusių metų gruodį. Šių metų vasario mėnesį atleidus darbuotoją ir sukaupus priemokas įmonėje, logiška manyti, kad jau nevykęs buvęs darbuotojas taip pat gali reikalauti premijos, nes atsižvelgiama į sausio mėnesio darbo rodiklius.

Tačiau 3.1 programoje nėra apskaičiuojamas atleistas darbuotojas. Buhalteris, susidūręs su šia problema, negali jos išspręsti įprastu būdu. Jis priverstas rašyti ataskaitą rankiniu būdu, sukurdamas dokumentą, pagal kurį atleidžiami darbuotojai ir sukauptos sumos iš jų gaunami iš darbo užmokesčio. Ar toks sprendimas gali būti laikomas optimaliu ar unikaliu?

Buhalteriai negali suprasti, kodėl dokumente „Duomenys atlyginimui apskaičiuoti“ ir, žinoma, darbo sutartyje bei vietiniame norminiame akte nustatyta priemoka negali atsispindėti standartinėje versijoje. Tai yra, dokumentas „Prizas“ nenumato specialių nustatymų tokiai situacijai.