Kaip pažymėti atostogas be darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštyje: pavyzdys

Dažnai darbuotojai susiduria su situacijomis, kai jiems reikia palikti darbo vietą kelioms valandoms ar dienoms. Paprastai tai įvyksta dėl nenumatytų šeimos aplinkybių. Šiuo atveju įstatymai leidžia išduoti atostogas be užmokesčio, liaudyje jos dažnai vadinamos administracinėmis. Tokių atostogų suteikimas yra ne mažiau svarbus nei apmokamos atostogos, nes nuo to priklauso atlyginimo apskaičiavimo teisingumas ir darbuotojo atliktos gamybos užduotys. Toliau aprašomos išsamios instrukcijos, kaip išduoti atostogas savo sąskaita įvedant duomenis į laiko apskaitos žiniaraštį.

Teisiniai atostogų nemokėjimo pagrindai

Pagal įstatymą visiems darbuotojams atostogos yra nemokamos (Darbo kodekso 182 straipsnis). Atostogų trukmė nustatoma darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Ypatingais atvejais priverstinio poilsio trukmė nustatoma pagal kodekso normas:

• dėl artimo giminaičio mirties, vestuvių ar vaiko gimimo - iki 5 kalendorinių dienų;

• dirbantys neįgalieji - iki 60 dienų;

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai - iki 35 dienų;

• dirbantys pensininkai pagal amžių - iki 14 dienų per metus;

• karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), vidaus reikalų įstaigų, federalinės priešgaisrinės tarnybos, muitinės, bausmių vykdymo sistemos įstaigų ir įstaigų darbuotojai, kurie mirė ar mirė dėl sužeidimo, sumušimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos (tarnybos) pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karine tarnyba (tarnyba), iki 14 kalendorinių dienų per metus.

Atostogos išduodamos darbuotojui pateikus raštišką prašymą, pažymint privalomą laiko apskaitos žiniaraštį. Už pasirinktas dienas kompensacija netaikoma ir jie neįtraukiami į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą.