Kaip tinkamai nustatyti užduotis pavaldiniams

Bet kuris vadovas svajoja apie tokius darbuotojus, kurie puikiai supranta savo užduotis, nedelsdami eina jų vykdyti ir penkis kartus per dieną nevažinėja norėdami išsiaiškinti - ką ir kaip daryti. Tačiau tokios situacijos yra retos išimtys. Paprastai vadovas turi pasirūpinti kiekvienos užduoties tikslumu ir aiškumu, jei nori, kad verslas klestėtų.

Taikant kitokį požiūrį į verslą, viskas iškris prieš mūsų akis, nes pavaldiniai nesupras, ką tiksliai daro ir kada tai daryti, vadovas manys, kad laikas pakeisti komandą. Kaltė yra triviali priežastis - neteisingas užduočių nustatymas.