Kaip nustatyti darbo našumo augimą

Statistika žino viską. Ji, pavyzdžiui, žino, kaip nustatyti darbo našumo augimą kiekvienoje konkrečioje įmonėje. Tai būtina ne tik apskaičiuojant įmonės pelną, bet ir norint apskaičiuoti mūsų darbo užmokestį.

Naudojimo instrukcija

1

Kurdami įmonės metinį darbo planą, atsižvelkite į poreikį užtikrinti duotus darbo našumo augimo tempus, kurie gali būti nustatomi tiek absoliučiais skaičiais, tiek santykiniais skaičiais (paprastai tai yra jos augimo procentas nuo bazinių metų).

2

Norėdami nustatyti optimalų darbo našumo augimą procentais nuo planuojamų metų, pirmiausia apskaičiuokite darbuotojų skaičių planavimo metais gamybai, susijusiai su baziniais metais.

3

Tada apskaičiuokite sutaupytą (sumažėjusį) jūsų įmonės darbuotojų skaičių remdamiesi užduotimi numatytam darbo našumo padidėjimui pagal ilgalaikį organizacijos socialinės ir ekonominės plėtros planą.

4

Toliau apskaičiuokite darbuotojų skaičiaus sutaupymą (sumažėjimą) dėl organizacinių ir techninių priemonių įdiegimo gamyboje planuojamais metais. Verta paminėti, kad, deja, iki šiol atliekant nedidelį darbo našumo augimo skaičiavimą, atsižvelgiama į nuolatinį gamybos automatizavimo augimą.

5

Apskaičiuokite planuojamo darbuotojų skaičiaus mažinimo (taupymo) ir darbuotojų skaičiaus mažėjimo (taupymo) santykį tiesiogiai pagal ilgalaikį darbo našumo augimo planavimą.

6

Apskaičiuokite darbo našumo augimą, padalydami planuojamą gamybos apimtį iš bendro darbuotojų skaičiaus (vidutinio skaičiaus) planavimo metais.

7

Šiuos statistinius darbo našumo augimo rodiklius galima nustatyti kitais produkcijos matavimo vienetais. Vienetai gali būti ne tik darbo, bet ir brangūs, natūralūs ir sąlygiškai natūralūs. Tuo remiantis gali būti taikomi kiti darbo našumo augimo matavimo metodai: natūrali ir sąlygiškai natūrali.