Kaip nustatyti metinį darbo užmokestį

Darbo užmokestis - pinigų suma, iš kurios gaunamas atlyginimas įmonės darbuotojams. Šis rodiklis daro įtaką gamybos kaštams, t. dėl pelningumo. Jį sudaro pagrindinis ir papildomas darbo užmokestis ir jis yra planuojamas. Planuojant apskaičiuojamos valandos, dienos, mėnesio ir metinės algos, kurios skiriasi jose esančių darbo užmokesčio elementų sudėtimi.

Naudojimo instrukcija

1

Norėdami nustatyti metinį atlyginimų fondą, pirmiausia apskaičiuokite vidutinį savo darbuotojų atlyginimą. Kadangi visų atlyginimai ar tarifų kategorijos yra skirtingi ir atitinkamai skirtingi atlyginimai, nustatomas vientisas rodiklis, apibūdinantis jo vidutinį lygį (SZ). Jis apskaičiuojamas kaip koeficientas, padalytas iš praėjusių metų (metų) pinigų sumos, skirtos įmonės darbuotojų atlyginimams (OT), padalyti iš vidutinio jų darbuotojų skaičiaus (SSC): SZ = OT / SSS.

2

Atsižvelgiant į jūsų užduotį, atliekant ekonominę analizę vidutinis darbo užmokestis gali būti nustatomas atsižvelgiant į faktinį valandinį, dienos ar metinį darbo užmokestį, kurie buvo nustatyti ankstesniems laikotarpiams. Apskaičiuokite vidutinį bet kurio atsiskaitymo laikotarpio darbo užmokestį pagal formulę: SZ = OT / K, kur K yra žmogaus darbo valandų skaičius, apskaičiuotas per ataskaitinį laikotarpį, o OT yra faktinis užmokestis už jų darbą tuo pačiu laikotarpiu.

3

Į faktinį darbo valandos darbo užmokestį, kuris iš esmės yra valandinis darbo užmokesčio fondas, įeina dirbančiųjų ir laiko darbuotojų darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas remiantis tarifų tarifais, tarifų santykiais, faktiškai dirbtomis valandomis ir darbuotojų skaičiumi. Jį taip pat sudaro vadovų ir specialistų atlyginimų fondas, premijos, mokamos pagal kolektyvinę sutartį, ir kompensacijų išmokos (už viršvalandžius, sunkias darbo sąlygas, komandos valdymą ir kt.).

4

Apskaičiuodami dienos atlyginimo fondą, be valandinio fondo atsižvelkite ir į tai, kokie papildomi mokesčiai jam taikomi: ne visą darbo dieną dirbančioms paauglėms ir krūtimi maitinančioms motinoms. Apskaičiuodami metinį fondą, kuris yra suformuotas dienos pagrindu, atsižvelkite į papildomą darbo užmokestį, įtrauktą į metinį laikotarpį. Tai yra sumos, mokamos darbuotojams už nuolatines ir papildomas atostogas, apmokamas studento atostogas ir tas, kurios yra susijusios su valstybinių pareigų vykdymu.

5

Planuojamas ateinančių metų darbo užmokesčio rodiklis (FZPg) apskaičiuojamas pagal formulę: FZPg = SSCHg * SZg, kur SSCHg yra vidutinis darbuotojų skaičius per metus, SZ yra vidutinis atlyginimas per metus.

Metinio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas