Kaip nustatyti, ar organizacija veiksminga, ar ne

Organizacijos efektyvumas nustatomas remiantis įvairių veiksnių analize. Tai apima tiek finansinius, tiek ekonominius, taip pat socialinius-psichologinius, aplinkos ir kitus rodiklius.

Jums reikės

• - balansas (forma Nr. 1);

• - pelno (nuostolio) ataskaita (forma Nr. 2);

• - pinigų srautų ataskaita (forma Nr. 4).

Naudojimo instrukcija

1

Įvertinkite įmonės veiklą pagal finansinį efektyvumą šiais parametrais: grynasis pelnas, grynųjų pinigų srautai, investicijų grąža.

2

Nustatykite grynąjį pelną pagal finansines ataskaitas: 2 formos „Pelno (nuostolio) ataskaita“ 2400 eilutėje rasite grynojo pelno sumą nuo metų pradžios, o formos Nr. 1 1370 eilutėje - bendrą nepaskirstytojo pelno, sukaupto organizacijos veiklos metu, rodiklį. Palyginkite einamųjų metų vertes su ankstesniais laikotarpiais, jei norite stebėti grynojo pelno didėjimo ar mažėjimo tendencijas.

3

Išanalizuokite įmonės pinigų srautus formos Nr. 4 balanse „Pinigų srautų ataskaita“. Nustatykite pajamų šaltinius ir išlaidų kryptis, svarbiausius išlaidų straipsnius. Remdamiesi gautais duomenimis, padarykite išvadą apie organizacijos finansinių srautų valdymo efektyvumą.

4

Apskaičiuokite savo investicijų grąžą pagal formulę:

Ri = (pelnas prieš apmokestinimą) / (balansas - trumpalaikiai įsipareigojimai) x 100

arba Pu = 2300 psl. / (1700 psl. - 1500 p.) x 100.

Be to, investicijos apima ne tik ilgalaikes investicijas, bet ir kitą ilgalaikį turtą: pastatus, statinius, įrangą, prekių ženklus ir kt.

5

Įvertinkite įmonės ekonominį efektyvumą: ar ji pasiekia chartijoje nurodytus tikslus, koks yra jos produktyvumas ir pelningumas. Nustatykite, koks produktyvus yra įmonės darbas, ar jos produktai atitinka kokybės ir saugos standartus ir ar užtikrinta klientų paklausa. Taip pat labai svarbūs energijos intensyvumo ir ekologiškumo rodikliai: didelis energijos suvartojimas ir aplinkos tarša gamybos procese yra vienas iš neveiksmingos įmonės požymių.

6

Sėkmingai ir klestinčiai įmonei taip pat būdingi socialiniai-psichologiniai veiksniai: darbuotojų darbinis aktyvumas, jų pasitenkinimas darbu, darbo užmokestis, santykiai komandoje. Veiksmingos organizacijos rodikliai yra santykinis stabilumas, harmonija ir asmeninių darbuotojų tarpusavio sąveikų stabilumas.

7

Be to, išanalizuokite valdymo procesą ir įvertinkite organizacijos valdymo efektyvumą. Tinkamų sprendimų kūrimas ir priėmimas užtikrina įmonei gamybos, darbo ir valdymo efektyvumą.