Kaip rasti darbo našumą
Video: Darbo uždavinys, kuriame reikia rasti darbo našumą 2024, Liepa
Pagrindinis kriterijus, pagal kurį galima spręsti apie kompetentingą personalo ir ekonominę politiką įmonėje, yra darbuotojų darbo našumo augimas. Darbo našumo augimas yra skirtas sumažinti darbuotojų darbo sąnaudas gaminant gamybos vienetą.
Naudojimo instrukcija
1
Darbo našumo augimui įtakos turi šie veiksniai: - gamyboje įdiegtos inovatyvios technologijos, būtent darbo proceso automatizavimas ir kompiuterizavimas;
- gamybos struktūros pasikeitimas;
- tinkama personalo politika didinant darbuotojų motyvaciją.
2
Norint rasti padidėjusį ar sumažėjusį darbo našumą įmonėje, pirmiausia reikia nustatyti visą produkcijos apimtį numatomu laikotarpiu. Šių duomenų reikėtų paprašyti iš įmonės ekonominio planavimo skyriaus.
3
Nuspręskite, kiek darbuotojų dirba tam tikros rūšies gaminiams gaminti. Norėdami tai padaryti, paprašykite informacijos apie vidutinį personalo skyriaus darbuotojų skaičių.
4
Toliau raskite darbo našumą. Norėdami tai padaryti, padalinkite pagamintų produktų kiekį per numatytą laikotarpį iš vidutinio darbuotojų, įdarbintų gaminant šiuos produktus, skaičiaus. Remdamiesi rezultatu, galite padaryti įrašus apie įmonės rezultatus.
5
Raskite darbo našumą keliais metodais. Pirmasis metodas yra natūralus. Tai taikoma, jei organizacija užsiima tik produktų ar paslaugų gamyba be jų vėlesnio pardavimo. Antrasis metodas yra darbo metodas, ir jis daugiausia naudojamas neproduktyvioje sferoje. Ir trečiasis metodas yra kaina, matuojama rubliais. Šis metodas yra universaliausias ir pritaikomas įvairiose darbo srityse.
6
Darbo našumo skaičiavimas parodo galutinius įmonės ekonominės veiklos rezultatus. Darbo našumo augimas, be abejo, lemia organizacijos pelno padidėjimą. Galutinio darbo našumo augimo mažinimas gali vaidinti svarbų vaidmenį mažinant produkcijos apimtį, o tai savo ruožtu reikšmingai sumažins gamybą ir pajamų generavimą.
