Vadovo psichologija

Mokslininkai nusprendė ištirti daugelio aukščiausių vadovų elgesį, norėdami daugiau sužinoti apie lyderio asmenybės psichologiją. Tokiu būdu buvo išskirtos lyderio savybės, leidžiančios atskirti kompetentingo vadovo psichologiją nuo kitų.

Kuo skiriasi lyderių elgesio psichologija? Specialistai išskiria skirtingus vadybos psichologijos lyderių tipus, tačiau juos visus vienija šie bendrieji bruožai:

1. Gebėjimas vienu metu išspręsti kelias problemas. Tai reikalauja sugebėjimo greitai persijungti, nedaryti be proto lankstumo.

2. Gebėjimas ekstrapoliuoti. Vadovai daug žino, jie turi patirties, leidžiančios intuityviai išspręsti daugelį rimtų klausimų.

3. Gebėjimas perimti kontrolę. Tikras lyderis užima lyderio pozicijas nuo pat pirmosios dienos, net jei kas nors tuo nėra patenkintas.

4. Pasipriešinimas „sustabdytai būsenai“. Vadovas, kuris yra tamsoje, nebus sugniuždytas, daro klaidų. Jis nebijo baltų dėmių!

5. Patvarumas. Vadovas eis numatytą kursą, net jei jo požiūriu nepritaria kiti.

6. Supratimas. Lyderiai nekeičia smulkmenų, jie gali greitai suvokti bet kokios problemos esmę.

7. Bendradarbiavimas. Jie žino, kaip efektyviai veikti, žino, kaip bendradarbiauti. Bendravimas su lyderiu turėtų būti psichologiškai patogus, žmonės į tai atkreipia dėmesį patys.

8. Ištvermė ir energija. Vadovas dirba pats, o likusį papildo energija. Vadovu gali būti tik stiprios energijos žmogus.

9. Iniciatyva. Vadovas imasi aktyvios pusės. Gebėjimas rizikuoti taip pat siejamas su šia ypatybe.

10. Gebėjimas dalintis patirtimi. Sėkmės metodų vadovas neišduos paslapties, jis noriai jomis dalijasi. Tai padeda kitiems augti, kad jie galėtų pasiekti savo potencialą. Vadovas kelia bendrą įmonės lygį.

11. Atsparumas stresui. Patyręs įmonės likimą, vadovas nepanikuoja, jis yra ramus priimdamas rimtus sprendimus.

12. Jausmas, kad esi komandos narys. Tikras vadovas sunkiai patiria įmonių nesėkmes. Gilus asmeninis požiūris į verslą verčia jį tobulėti toliau.