Kaip verslininkas atleidžia savo darbuotoją?

Galima nutraukti verslininko ir jo darbuotojo sudarytą darbo sutartį darbo įstatymų nustatytais pagrindais. Tokie pagrindai yra universalūs, tai yra, jie būdingi visais darbo sutarties nutraukimo atvejais ir yra numatyti 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.

Individualus verslininkas gali atsisveikinti su darbuotoju dėl darbo sutarties pasibaigimo, darbuotojo prašymu, verslininko iniciatyva arba bendru susitarimu.

Be to, darbuotojas gali nenorėti persikelti su darbdaviu į kitą vietovę ar perkelti į kitas pareigas dėl senojo sumažinimo, o tai taip pat yra jo atleidimo priežastis.

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo jo paties prašymu, jis privalo raštu pranešti darbdaviui 14 kalendorinių dienų iki atleidimo dienos.

Darbdavio-darbdavio iniciatyva atleisti darbuotoją galima tik tais atvejais, kurie numatyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Visi atleidimo pagrindai darbdavio iniciatyva gali būti suskirstyti į dvi grupes: už netinkamą elgesį, pavyzdžiui, neatvykimą į darbą, vagystes darbe ir pan. ir atleidimo pagrindai, nesusiję su darbuotojo drausmingais pažeidimais, pavyzdžiui, intelektinės nuosavybės teisių uždarymas.

Jokiomis aplinkybėmis darbuotojas negali būti atleistas atostogų ar nedarbingumo atostogų metu.

Verslininkas privalo išduoti įsakymą nutraukti darbo sutartį vieninga forma Nr. T-8. Tokiame įsakyme turi būti nurodyti atleidimo pagrindai, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu ir dokumentu, kurio pagrindu išduodamas įsakymas, pavyzdžiui, darbuotojo pažyma, medicininė išvada, ataskaita ir kt.

Be to, verslininkas privalo padaryti įrašą savo asmeninėje kortelėje, išduoti darbo knygą su atleidimo iš darbo įrašu ir atsiskaityti su darbuotoju.