Kaip padidinti darbuotojų pelningumą

Efektyvus personalo valdymas apima: aprūpinimą įmonei reikiamu darbuotojų skaičiumi, racionalų personalo panaudojimą ir apskritai darbo našumo lygio padidinimą. Personalo pelningumas leidžia įvertinti įmonės darbo išteklių naudojimą.

Naudojimo instrukcija

1

Personalo pelningumas atspindi darbo išteklių naudojimo efektyvumą įmonėje. Šis rodiklis apibūdina tiek visos įmonės darbo kolektyvo darbą, tiek suteikia vieno darbuotojo naudingumo (produktyvumo) vertinimą. Personalo pelningumas apskaičiuojamas pagal šią formulę: Rppp (personalo pelningumas) = ​​P (pelnas iš produktų pardavimo) / PPP (vidutinis pramoninės gamybos darbuotojų skaičius).

2

Personalo pelningumo rodikliui įtakos turi įmonės darbuotojų kvalifikacija, patirtis, profesionalumas ir jų skaičius. Pavyzdžiui, įmonėje gali būti pakankamas darbuotojų skaičius, tačiau jų patirties stoka ir tinkami įgūdžiai trukdys gaminti tinkamos kokybės gaminius. Todėl dėl tokios padėties padidės išlaidos ir sumažės pelnas parduodant pagamintą produkciją.

3

Personalo pelningumą galima padidinti tobulinant esamų darbuotojų įgūdžius. Pagerinus darbo organizavimą, sumažės gaminių sudėtingumas, padidės produktyvumas, padidės pelnas iš produktų pardavimo.

4

Dėl personalo pelningumo rodiklio sumažėjimo gali kilti situacija, kai darbuotojai dirba su tinkama kvalifikacija ir patirtimi, tačiau pati įmonė dirba pasenusia įranga. Senosios technologijos ir įranga neleidžia gaminti produktų, kurie atitiktų rinkos reikalavimus kiekybės ir savybių prasme.

5

Atvirkščiai, techninis gamybos pakartotinis įrengimas padidins gaminių kiekį ir pagerins jų kokybę. Taigi, įdiegus naują įrangą ir modernias technologijas, pagerės visos įmonės techninis ir ekonominis gamybos lygis. Taigi padidės pelnas iš pardavimų, taip pat padidės ir darbuotojų pelningumas.

6

Mažas personalo pelningumas gali reikšti, kad organizacija viršija nustatytas darbuotojų išlaikymo išlaidas: mokesčių atskaitymai, darbo drabužiai, transportavimo išlaidos, mobiliųjų išlaidų kompensacija ir kitos. Taigi pelnas, kurį įmonės gauna darbuotojams, yra žymiai mažesnis nei jų išlaikymo kaštai. Sumažinus darbuotojų išlaikymo išlaidas, gali padidėti personalo grąžos norma.

Atkreipkite dėmesį

Pagerinus personalo naudojimo efektyvumą, padidės personalo pelningumo rodiklis. Personalo pelningumui įtakos turi įvairūs veiksniai: darbo dienos trukmė, parduodamų gaminių kainos pokytis, gamybos lygis, įranga ir savikaina.

Naudingi patarimai

Personalo pelningumas padeda kontroliuoti darbo našumą, darbuotojų efektyvumą ir išlaikymo išlaidas. Padidėjęs personalo pelningumas rodo padidėjusį produktyvumą ir sumažėjusį darbo jėgos intensyvumą.