Kaip mokėti gamyboje

Geri atlyginimai yra pagrindinė paskata žmogui dirbti gamyboje. Kokios yra darbo užmokesčio formos ir kaip efektyviausiai organizuoti grynųjų pinigų išmokėjimo procesą?

Naudojimo instrukcija

1

Nuspręskite dėl darbo užmokesčio formos. Atskirkite laiko ir detalių fragmentą. Pirmuoju atveju darbuotojo faktiškai dirbtas laikas yra mokamas pagal tarifą arba tarifą už laiko vienetą, paprastai už vieną valandą. Be to, atsižvelgiant į bet kurio laikotarpio rezultatus: mėnesį, ketvirtį, metus - darbuotojui skiriama premija, pagrįsta jo darbo rezultatais. „Gabalinių gabalų“ sistema apima tam tikro darbo arba pagaminto produkcijos vieneto apmokėjimą. Taip pat atlyginimas gali būti progresinis gabalinis arba progresinis (kuo daugiau darbuotojas uždirbo, tuo daugiau pinigų mokama už kiekvieną gamybos vienetą). Apsvarstykite savo gamybos pobūdį ir pasirinkite tinkamiausią variantą.

2

Suplanuokite darbo užmokesčio planą. Tai yra vienas iš pagrindinių išlaidų biudžeto komponentų, todėl atsižvelkite į gamybos galimybes, rinkos situaciją ir kitus finansinės padėties ypatumus. Atkreipkite dėmesį, kad fondas turi atsižvelgti į kasmetinių atostogų ir nedarbingumo atostogų apmokėjimą, tryliktosios atlyginimo išmokėjimą ir kitas išlaidas.

3

Suinteresuokite darbuotojus gauti daugiau atlyginimų. Tam daugelyje įmonių įdiegiama tokia sistema: darbuotojas gauna nedidelį garantuotą atlyginimą ir nemažą procentą įmonės pelno. Tokiu atveju jam naudinga dirbti efektyviau. Be to, toks požiūris leidžia laiku atsikratyti tingių ir nesugebančių darbuotojų. Su paprastu laiku pagrįstu mokėjimu žmogus gauna pinigus ne už tai, kad dirba, o už tai, kad yra darbe. Tai dažnai lemia, kad žmogus tiesiog „išsėdi“ nustatytas valandas, o verslas nejuda.

4

Apsvarstykite premijų ir premijų sistemą. Prizai gali būti skiriami ne tik už atostogas, pasibaigus tam tikram laikotarpiui ar įvykdžius didelį projektą, bet ir už ypač sunkios užduoties įvykdymą, šalies konkurso laimėjimą ir dėl kitų priežasčių. Apdovanojimas yra veiksminga priemonė darbo našumui didinti.