Kaip nepadaryti klaidos samdant pardavėją

Klaidinga manyti, kad bet koks verslas priklauso tik nuo investicijų apimties ir aiškiai patvirtinto verslo plano. Net nuostabi ekonominė strategija bus sunaikinta, jei įmonės darbo komponentas nepateisins lūkesčių. Norėdami to išvengti, būtina atidžiai pasirinkti darbuotojus, ypač prekybos srityje.

Pasklido klaidinga nuomonė, kad pardavėjas yra laikinojo įdarbinimo profesija. Iš tiesų, surasti darbuotoją, kuris rimtai vertintų prekybos amatą, yra didelė ir rimta užduotis. Už prekystalio galite sutikti korespondencijos skyrių studentų, taip pat specialistų, atėjusių prekiauti iš kitų pramonės šakų. Tačiau didžiausią paklausą personalo rinkoje turi darbuotojai, turintys prekybos konkrečiu produktu patirtį.

Geriausias būdas rasti pardavėją yra skelbti skelbimus specializuotuose leidiniuose - skelbimų lentose, vietiniuose laikraščiuose, taip pat per televiziją. Norint patraukti kvalifikuotų specialistų dėmesį, pranešime būtina nurodyti parduotuvės kryptį, sanitarinių knygų prieinamumo reikalavimus, išsilavinimą (prekybą ir kt.). Pokalbio metu bus galima atsikratyti nereikalingų klausimų, skelbime nurodant informaciją apie darbo grafiką, atlyginimą ir papildomas sąlygas, skatinančias efektyvų darbą.

Nereikėtų pamiršti, kad pagal galiojančius teisės aktus darbo skelbimuose draudžiama nurodyti pretendento amžių, tautybę, religiją ir pan. Tokiu atveju baudos neišvengia nei potencialus darbdavys, nei svetainė, kuri paskelbė šį pranešimą.

Yra įdarbinimo agentūrų, kurios dirba įdarbindamos personalą įdarbinimo vietose. Paprastai jose yra kvalifikuotų pardavėjų CV duomenų bazė.

Pokalbiai su potencialiais kandidatais turėtų būti vykdomi tiesiogiai pardavimo vietoje, kur vadovas gali supažindinti pardavėją su darbu ir atsakyti į susijusius klausimus. Visų pirma, būtina nustatyti darbo priekį, būtent tas pareigas, kurios turėtų būti priskiriamos darbuotojui: valyti patalpas, tvarkyti prekes, dirbti su kasos aparatu, dirbti su kainoraščiu, tvarkyti kasos knygą ir tt Visi šie reikalavimai turi būti išsamūs. įrašytas į darbo aprašą.

Be to, turėtų būti aptariama atsakomybė už netinkamą pareigų vykdymą. Būtent dėl ​​trūkumo, neatvykimo į darbo laiką, vėlavimo ir pan. Dėl patvirtinto darbo grafiko reikia iš anksto susitarti. Apie tai taip pat turėtų būti pranešta potencialiam pardavėjui. Dažniausiai dideli prekybos centrai nustato bausmę parduotuvėms, kurios arba uždaro tašką be administracijos žinios, arba vėluoja atidaryti. Norėdami išgelbėti save nuo nereikalingų sunkumų bendraujant su savininku, turėtumėte nurodyti įmonėje nustatytą drausmės sistemą įsidarbinimo etape.

Po interviu išryškės pagrindinės simpatijos, tačiau pasiduoti intuicijai nėra saugu. Kiekvieno pareiškėjo gyvenimo aprašyme ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas ankstesnio darbo vietoms ir esamoms rekomendacijoms. Jei pareiškėjas savarankiškai nurodo buvusio darbdavio kontaktinius duomenis, nereikėtų pasikliauti jo sąžiningumu. Geriau susirasti įmonės telefonus ir pasikalbėti su personalo skyriaus vadovu ir vadovu.

Didelę reikšmę užimtumo srityje turi pareiškėjo teistumo buvimas ar nebuvimas. Reikėtų nepamiršti, kad šios informacijos tyrimas dažniausiai yra vidaus saugumo tarnybų, kurios, be abejo, egzistuoja tik santykinai didelėse įmonėse, prerogatyva. Jei nėra galimybės išsiaiškinti pareiškėjo teisinės istorijos, tuomet galite pabandyti rasti informacijos ieškodami vietos teismo svetainėje, įskaitant arbitražą. Pareiškėjas, turintis teistumą, tarkime, už ekonominius nusikaltimus, greičiausiai nenurodys to savo gyvenimo aprašyme, tačiau informacija apie teismų istoriją bus saugoma archyvuose. Tokiu atveju tik darbdavys turi nuspręsti, ar pasitikėti tokio specialisto darbu.