Kaip mokėti atlyginimus privatiems verslininkams

Individualus verslininkas nemoka savo atlyginimo, nes visas pelnas yra jo asmeninės lėšos. Tačiau kai pas individualų verslininką pasirodo pirmieji darbuotojai, neišvengiamai kyla klausimas, kaip tinkamai mokėti atlyginimus.

Naudojimo instrukcija

1

Atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo užmokesčio formą ir dydį, kurie yra nustatyti darbo sutartyje. Būtina nustatyti dirbtų valandų ar dienų skaičių (naudojant laiko nustatymo sistemą) ar suteiktų paslaugų, parduotų prekių kiekį (naudojant detalių sistemą).

2

Prireikus prie darbuotojo atlyginimo pridedamos įvairios pašalpos. Pavyzdžiui, atsižvelgiant į regiono klimato ir darbo sąlygas. Be to, intelektinė nuosavybė turi teisę kaupti premiją darbuotojui už gerus darbo rezultatus.

3

Apskaičiavęs atlyginimo dydį, individualus verslininkas gali išmokėti. Apskaičiuotą atlyginimą reikia padalyti į dvi dalis - avansą ir galutinę išmoką. Avansas gali būti mokamas fiksuota suma (pavyzdžiui, 5 tūkst. Rublių) arba iš atlikto darbo apimties sąskaitos. Atlyginimų mokėjimo tvarka ir terminai turėtų būti įforminti dokumentais.

4

Galite išmokėti atlyginimus grynaisiais pinigais pagal pažymą, pagal darbuotojo parašą. Rusijoje egzistuoja vieninga pareiškimų forma, kurią 2004 m. Patvirtino Valstybinis statistikos komitetas. Kita galimybė yra perkelti atlyginimus į darbuotojo asmeninę banko sąskaitą.

Bet kuris mokėjimo būdas individualus verslininkas kiekvienam darbuotojui turi pateikti darbo apmokėjimo lapą, kuriame atsispindi jo darbo užmokesčio apskaičiavimo parametrai.

5

Į gyventojų pajamų mokesčio biudžetą turi būti pervesta 13% visų pajamų (įskaitant atlyginimą ir priemokas) (30% nerezidentams). Šiuo atveju IP veikia kaip mokesčių agentas. Darbuotojų rankose atlyginimai atiduodami be gyventojų pajamų mokesčio. Be to, gyventojų pajamų mokestis pervedamas tik 1 kartą per mėnesį - paskutinės įmokos sumokėjimo dieną.

6

Iš darbuotojo atlyginimo gali būti daromi kiti išskaitymai iš vykdomojo rašto - alimentai, kitos baudos ir pan., Bet ne daugiau kaip 70% atlyginimo sumos.

7

Be to, individualus verslininkas yra įpareigotas iš savo lėšų daryti išskaitymus darbuotojui FŽP ir FPS. Mokesčiai į nebiudžetinius fondus vidutiniškai sudaro apie 30 proc.

Atkreipkite dėmesį

Atlyginimas neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą - 5 554 p. Be to, daugelyje regionų gali būti nustatytas jų pačių minimalus darbo užmokestis.